开始:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济学院//Zope//EN方法:发布CALSCALE:格里历BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:日光TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:频率=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:日光BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:频率=年;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:7291074466800@conference.iza.org本文分析了离职补偿金对特定任期、工资和其他个人和公司特征下离职概率的影响。研究意大利劳动力市场的强制性递延工资计划(美好的关系总和生育率)。如果两个条件成立，递延工资会增加工作时间:工资在雇主-雇员关系之外被严格设定，过去的准备金以低于市场利率的利率累积。在这种情况下，在一定的任期内，从累积的未付工资中提取工资的工人应该会经历随后离职的可能性增加。这一预测在经验上是可靠的，在数量上是可观的。抽走50%的TFR库存会使作业终止的瞬时危险率增加约30%。各种稳健性测试支持这些结果。序列:1 x - apple -旅行-咨询-行为:自动摘要:IZA研讨会:高额遣散费增加个人工作时间吗?by Pietro Garibaldi(都灵大学)DTSTART; ttid =欧洲/柏林:20040119T000000 DTEND; ttid =欧洲/柏林:T000000 END:VEVENT END:VCALENDAR