开始:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济学院//Zope//EN方法:发布CALSCALE:格里历BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:日光TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:频率=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:日光BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:频率=年;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:7111073948400@conference.iza.org工资分析表明，美国已婚白人男性的收入比未婚白人男性高出8%至15%，即使在控制了教育、经验和职业等因素后也是如此。这种工资差异的确切性质还没有得到充分的解释，尽管已经花了相当大的精力来确定这种差异有多少可归因于选择，以及婚后工资如何变化。

我们使用来自全国青年纵向调查的数据在几个维度上扩展了这一文献。首先，我们将分析扩展到非白人男性，发现婚姻工资的影响确实不是种族特定的。其次，我们引入了认知技能的对照，以确定是否因为更有能力的男性更有可能结婚而产生了选择效应。虽然我们对认知技能的衡量与更高的工资有关，而且已婚男性的认知技能高于未婚男性，但对这种认知技能的控制对婚姻工资差异没有显著影响。最后，我们检验了婚姻工资差异反映了已婚男性和未婚男性在正式培训方面的差异这一假设。有一些理论和经验的证据表明，已婚男性比未婚男性更有可能接受正规培训。我们的正式培训措施是工资的重要决定因素，但同样对估计的婚姻工资差异没有影响。\n序列:1 x - apple - travel -咨询-行为:自动摘要:IZA研讨会:男性婚姻工资差异的测试解释:能力和培训由莱斯利斯特拉顿(弗吉尼亚联邦大学)DTSTART;TZID=欧洲/柏林:20040113T000000 DTEND;TZID=欧洲/柏林:T000000 END:VEVENT END:VCALENDAR