开始：VCALENDAR版本：2.0 Prodid： - //劳工经济学研究所// Zope // EN方法：出版CalScale：Gregorian Begin：Vtimezone tzid：欧洲/柏林开始：daylight tzoffSetsfrom：+0100 rrule：+0100 rrule：freq = YareLly; byMonth; bymonth = byMonth = bymonth = bymonth =3;BYDAY=-1SU DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:FREQ=YEARLY;BYMONTH=10;BYDAY=-1SU DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100结束：标准末端：vtimezone开始：vevent uid：5691048028400@conference.iza.org位置; charset; charset = utf-8：说明：我们开发了一种衡量人力资本的新方法，允许可观察到的技能和不可观察的技能维度。将人力资本与个人工资率的便携式部分相关联。我们使用新的大型，综合雇主雇员数据，其中包含6800万个人和360万公司的ninformation，我们解释了工资率总数的很大比例（84％），并将实质性变化归因于个人和雇主异质性。尽管工资分配在1992 - 1997年之间基本保持不变，但我们记录了人力资本的整体分配的明显正确转移。大多数进入我们样本的工人虽然经验较低，但否则更高技能，这种差异几乎可以归因于不可观察的。然而，与出口和连续器相比，参赛者与支付低于平均内部工资的公司相匹配的持久性更大。公司减少了低技能工人的就业份额，并增加了几乎每个行业的高技能工人的就业份额。我们的结果强烈表明，人力资本的分配将继续向右移动，这意味着对受雇劳动力的持续提高技能。序列：1 X-Apple-travel-Advisory-Behavior：自动摘要：IZA研讨会：John Abowd（Cornell University）DTSTART; TZID; TZID =欧洲/柏林：20030319T00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000号;柏林：T000000末端：疲倦结束：VCALENDAR