开始:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济学院//Zope//EN方法:发布CALSCALE:公历BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:日光TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:FREQ=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:日光BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:FREQ=年;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:无位置;CHARSET=UTF-8:IZA工作便利偏好的性别差异是性别工资差距的重要决定因素。现有的文献集中在工作场所的灵活性上，女性比男性更重视工作场所的灵活性，因为它促进了市场劳动力、家务劳动和儿童保育的结合。行为经济学最近的研究强调了一种不同的工作舒适度——工作意义或任务导向——的重要性，并表明女性比男性更看重工作意义。我将介绍最近两个项目的结果。首先，一个集体劳动力供给模型，可以在家庭层面上分析工作时间的选择、灵活性和与孩子相处的时间。选择灵活性可能会降低工资和决策权，从而影响家庭资源的分配。最近旨在增加灵活性的政策的一个隐性成本可能是女性的工资和议价能力下降。其次，我将结合劳动经济学(灵活性)和行为(工作的意义)的观点。选择意义重大的职业和部门(如卫生和教育)可能会限制灵活性选择，并迫使妇女减少其劳动力供应。 SEQUENCE:1 X-APPLE-TRAVEL-ADVISORY-BEHAVIOR:AUTOMATIC SUMMARY:IZA Seminar: "Job Flexibility and Work Meaning � the Family Perspective and Implications for Gender Wage Gaps" by Iris Kesternich (KU Leuven) DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20220428T140000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:20220428T151500 END:VEVENT END:VCALENDAR