开始:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济学院//Zope//EN方法:发布CALSCALE:公历BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:日光TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:FREQ=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:日光BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:FREQ=年;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:无位置;CHARSET=UTF-8:IZA描述:我们重新审视了公司对性别工资差距贡献的证据，使用基于聚类的方法来调查时间序列和生命周期模式，以及性别匹配效应。这也放松了通常的样本限制，导致企业贡献的估计值更大，由更高的企业内部成分驱动。此外，尽管在1995年至2015年间，无条件的性别工资差距有所缩小，但企业薪酬溢价的差距及其分解仍然保持不变。它随着年龄的增长而增加，完全是由公司之间的成分驱动的。最后，我们发现男性和女性的互补性的证据有限。序列:1 x -苹果-旅行-咨询-行为:自动摘要:IZA研讨会:“理解公司在性别工资差距随时间、生命周期和不同工人类型中的作用”，作者Alexandra Roulet(欧洲工商管理学院)DTSTART; tid =欧洲/柏林:20220615T140000 DTEND; tid =欧洲/柏林:T151500 END:VEVENT END:VCALENDAR