BEGIN:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济协会//Zope//EN METHOD:PUBLISH CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:FREQ= year;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:FREQ= year;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:None LOCATION;CHARSET=UTF-8:描述:我们利用匈牙利的政策变化，研究了年龄相关的工资税补贴对年轻(25岁以下)和年长(55岁以上)工人的就业和工资影响。使用丰富的管理数据和差异中的差异策略，我们发现工资税削减导致两个年龄组的就业增加，但影响因工作和公司特征而异。老年工人的就业主要是增加蓝领工作岗位，以及在生产率较低、质量较低的公司。另一方面，生产率更高、质量更高的公司对老年工人的就业不受影响，但他们的工资会因减税而上涨。我们使用一个具有异质企业和员工的均衡求职模型来解释这些发现。在这个模型中，生产率更高的公司通过从其他公司挖角来雇佣熟练工人。这些企业的减税主要是提高了工人的工资，而就业不受影响。另一方面，生产率低的企业倾向于从失业人员中招聘，对税收补贴的反应主要是增加就业，对工资的影响有限。这些结果指出了企业和工人类型的工资税补贴的重要异质性:补贴主要落在低生产率的企业和高技能的工人身上。 SEQUENCE:1 X-APPLE-TRAVEL-ADVISORY-BEHAVIOR:AUTOMATIC SUMMARY:IZA Seminar: The Impact of Payroll Tax Subsidies: Theory and Evidence by Attila Lindner (University College London) DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20211005T140000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:20211005T151500 END:VEVENT END:VCALENDAR