PRODID:-//劳动经济研究所//Zope//EN METHOD:PUBLISH CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:FREQ= year;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:FREQ= yearRRULE:FREQ= annual;BYMONTH=10;BYDAY=-1SU DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:None LOCATION: DESCRIPTION:我们开发了一项独特的调查，专注于个人的求职行为，而不管他们的劳动力状况，并从2013年开始每年进行一次。我们利用我们的调查来研究有工作和没有工作的人的搜索努力和结果之间的关系。有三个重要的事实突出:(1)在职找工作无处不在，而且在工作阶梯的底层更加紧张;(二)在职人员寻找工作的效率至少是失业人员的三倍;(3)有工作的人比失业者得到更好的工作机会。我们建立了一个具有内生性搜索努力的在职求职一般均衡模型，并对其进行校正以适应我们的新事实，结果发现，在职求职努力具有高度的弹性。我们表明，在商业周期中，搜索努力极大地放大了劳动力市场对生产率冲击的反应。IZA研讨会:在职者和非在职者的求职行为，作者:Andreas Mueller(得克萨斯大学奥斯汀分校)DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20210928T140000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:T000000 END:VEVENT END:VCALENDAR