BEGIN:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济协会//Zope//EN METHOD:PUBLISH CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Berlin BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:FREQ= year;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:FREQ= year;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:None LOCATION;CHARSET=UTF-8:描述:我们研究了一项大规模的全国通信实验的结果，该实验向108家美国最大的雇主发布的地理上分散的工作岗位发送了超过83,000份具有随机生成特征的虚构申请。与明显的白人名字相比，明显的黑人名字使雇主回调的概率降低2.1个百分点。这种种族差异在不同公司之间的联系率差异很大，公司之间的标准偏差为1.8个百分点。尽管男性和女性求职者之间的平均接触率差距不大，但我们发现公司之间性别接触差距的标准差为2.7个百分点，这意味着一些公司更青睐男性求职者，而另一些公司更青睐女性求职者。公司特定的联系差距在时间和空间上都是持续的，并且与公司盈利能力和商店经理和董事会成员的种族多样性呈负相关。工作级别的接触差距在地理上几乎没有分散，但两位数的行业解释了一半以上的跨公司种族和性别接触差距差异。分布估计显示，种族歧视高度集中在特定的公司，在我们的研究中，排名靠前的五分之一的公司约有50%的黑人求职者被打回电话。将错误发现率控制在5%的水平，发现23家公司歧视黑人申请人，而一家公司歧视男性申请人。我们的研究结果揭示了就业歧视存在一个稳定的组织结构。 SEQUENCE:1 X-APPLE-TRAVEL-ADVISORY-BEHAVIOR:AUTOMATIC SUMMARY:IZA Seminar: Systemic Discrimination Among Large U.S. Employers by Christopher R. Walters (University of California, Berkeley) DTSTART;TZID=Europe/Berlin:20210622T140000 DTEND;TZID=Europe/Berlin:20210622T151500 END:VEVENT END:VCALENDAR