开始:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济学院//Zope//EN方法:发布CALSCALE:格里历BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:日光TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:频率=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:日光BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:频率=年;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:33501605567600@conference.iza.org位置;CHARSET=UTF-8:放大研讨会描述:我们分析了对未来工资的偏见如何在动态环境中影响个人决策。具体而言，我们量化了关于德国兼职就业工资增长的偏见预期对劳动力市场结果的影响。根据定制的期望数据，我们证明全职员工和兼职员工对兼职工作的工资增长的期望都是严重向上偏向的:他们没有意识到工资增长几乎只发生在全职工作中。从经验来看，兼职工作的工资增长率接近于零，正如我们用简化形式估计和结构生命周期模型所显示的那样。结构生命周期模型考虑了对返工体验的预期偏差，并量化了这种偏差如何驱动劳动力供应选择和工资状况。这种偏见使兼职就业增加了15%，并导致约7%的人口的长期工资水平趋于平缓。序列:1 x - apple - travel -咨询-行为:自动摘要:IZA研讨会:偏见工资预期和女性劳动力供应由彼得Haan (DIW柏林)DTSTART;TZID=欧洲/柏林:20201117T140000 DTEND; tid =欧洲/柏林:20201117T151500结束:VEVENT结束:VCALENDAR