开始:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济学院//Zope//EN方法:发布CALSCALE:格里历BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:日光TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:频率=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:日光BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:频率=年;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:33461615849200@conference.iza.orgLOCATION;CHARSET=UTF-8:描述:在创新环境中，锦标赛通常用于提高团队表现。它们的效力可能不仅来自于金钱激励和对手在这种环境下表现的不确定性，而且来自于它们使团队的身份和社会形象问题突出的事实。这项研究为这些金钱和行为方面的相对重要性提供了因果证据。通过对1700多名参与者的自然现场实验，我们外源性地改变了团队身份、社会形象担忧的显著性，以及团队是否面临金钱激励。我们发现，仅仅提高团队认同的显著性并不能提高团队绩效。由于排名而引起的社会形象问题主要影响表现最好的团队，而额外的金钱激励则可以改善所有团队的表现。此外，锦标赛不会降低团队探索原始解决方案的意愿，似乎也不会挤出未来任务的内在动力。\n序列:1 x - apple - travel -顾问-行为:自动摘要:IZA研讨会:比赛激励和团队表现在非常规分析团队任务由弗洛里安Englmaier(慕尼黑大学)DTSTART; tid =欧洲/柏林:20210316T140000 DTEND; tid =欧洲/柏林:20210316T151500结束:VEVENT结束:VCALENDAR