开始:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济学院//Zope//EN方法:发布CALSCALE:格里历BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:日光TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:频率=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:日光BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:频率=年;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:32691571695200@conference.iza.org位置;CHARSET=UTF-8:描述:我们估计了将三分之一的公司董事会席位分配给员工(共享治理)的强制影响。我们研究了德国的一项改革，该改革突然废除了1994年8月以后成立的某些公司的这一规定，但对年龄稍大的公司仍保留了这一规定。与典型的停滞假设(增加劳动力权力会降低所有者的资本投资)形成鲜明对比的是，我们发现授予工人正式控制权会促进资本形成:资本存量、资本-劳动比率和资本份额都会增加。共享治理不会提高工资溢价或租金共享。它降低了外包，同时适度地将就业转向熟练劳动力。共同治理对盈利能力、杠杆率和债务成本没有明显影响。总的来说，证据与更丰富的劳资关系模式是一致的，在这种模式下，共同治理通过允许工人就投资进行讨价还价，或通过将劳资之间的沟通和反复互动制度化来筹集资本。序列:1 x - apple -旅行-咨询-行为:自动摘要:IZA研讨会:会议室里的劳动由Benjamin Schoefer(加州大学伯克利分校)DTSTART;TZID=欧洲/柏林:20191022T000000 DTEND;TZID=欧洲/柏林:20191022T000000 END:VEVENT END:VCALENDAR