开始:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济学院//Zope//EN方法:发布CALSCALE:格里历BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:日光TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:频率=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:日光BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:频率=年;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:32681571090400@conference.iza.org招聘中的年龄歧视可能对延长老年人的工作寿命构成重大障碍，其中许多人在完全退休前从事“过渡性”工作。我们研究了招聘广告中反映的年龄歧视刻板印象与招聘年龄歧视之间的关系，利用11420个招聘广告的文本，以及之前简历(函件研究)现场实验中对年龄较大和较年轻求职者的回电差异(Neumark, Burn和Button, 2019)。我们使用语言处理软件来抓取这些广告的文本，并识别传达或与年龄刻板印象有关的语言。我们测试了在广告中使用年龄歧视语言或有与年龄刻板印象有关的职位要求的雇主是否不太可能召回年龄较大的求职者。这些证据使我们能够在实际环境中直接识别年龄歧视的刻板印象，这些刻板印象是招聘年龄歧视的基础。序列:1 x -苹果-旅行-咨询-行为:自动摘要:IZA研讨会:年长的工人不需要申请?David Neumark(加州大学欧文分校)dstart; tid =欧洲/柏林:20191015T000000 DTEND; tid =欧洲/柏林:20191015T000000 END:VEVENT END:VCALENDAR