开始:VCALENDAR版本:2.0 PRODID:-//劳动经济学院//Zope//EN方法:发布CALSCALE:格里历BEGIN:VTIMEZONE TZID:欧洲/柏林BEGIN:日光TZOFFSETFROM:+0100 RRULE:频率=年;BYMONTH=3;BYDAY=- 1su DTSTART:19810329T020000 TZNAME:CEST TZOFFSETTO:+0200 END:日光BEGIN:标准TZOFFSETFROM:+0200 RRULE:频率=年;BYMONTH=10;BYDAY=- 1su DTSTART:19961027T030000 TZNAME:CET TZOFFSETTO:+0100 END:标准END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:32351569276000@conference.iza.org自20世纪80年代以来，美国经历了大学工资溢价的急剧上升。相比之下，在一些欧洲经济体，如德国和意大利，教育回报基本保持不变。在本文中，我们认为，就业保护方面的差异可以在很大程度上解释这些分化趋势。在我们的模型中，企业和员工可以投资于关系特定资本:企业可以创造与长期工作经验丰富的员工互补的工作岗位，员工可以对企业特定技能进行相应的投资。当就业保护创造了一种对企业员工长期匹配的普遍期望时，进行此类投资的动机就会更强。在稳定的经济环境中，匹配特定的冲击较小，企业和员工也会投资关系特定资本。美国和欧洲之间分化的不平等模式来自于不同程度的就业保护，以及20世纪80年代开始的经济中“动荡”(Ljungqvist和Sargent 1998年)的增加。\n关键词:技能奖励，就业保护，职业特定技能\n序列:1 x -苹果-旅行-咨询-行为:自动摘要:IZA研讨会:就业保护，投资于职业特定技能，美国和欧洲的不平等趋势由Matthias Doepke(西北大学)DTSTART;TZID=欧洲/柏林:20190924T000000 DTEND;TZID=欧洲/柏林:T000000 END:VEVENT END:VCALENDAR