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IZA研究研讨会
的地方:Schaumburg-Lippe-Str。9,53113波恩
日期:2004年12月21日,12:00至13:30
的报告
文摘:
在生产率低的工作岗位上,非技术工人的流动率通常更高。这篇论文这表明,这一经验发现是由于匹配过程在底部的效率较低而不是工作分配的顶端。一个简单的雇主搜索理论模型表明了这一点企业发现,在低成本招聘时,在广告和筛选上投入相对较少是最优的生产力的工作。这就产生了更多的离职和更高的人员流动率。来自样本的唯一数据在英国的招聘机构,包含有关雇主招聘的详细信息实践,用于测试模型的含义。
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