在美国，产假和产后产假在劳动力市场决策中只起很小的作用，因为相对较少的女性能享受到与这些政策相关的好处。移民女性,
特别是出生后的劳动力参与率高。在社会福利政策发达的德国，育儿假最长可保障3年。但移民和德国女性似乎使用产假
不同的方式。我们确定了移民和德国人在使用旨在影响女性劳动力市场参与和影响短期和长期人力资本积累的政策和福利方面存在的差异，以及差异的程度。利用GSOEP的数据，我们分析和比较了来自不同移民群体的妇女在分娩前后的劳动行为，以及来自西德和东德的德国妇女的劳动行为。
我们描述了女性出生后进入劳动力市场的时机
在不同的组中，通过检查基本危险率。我们估计的
工作参与概率和一个直接的风险率模型
在母亲分娩后进入市场工作之前的时间。我们发现
德国人和移民在行为上的显著差异
女性。不仅德国和移民女性利用产假
财政不同，他们的劳动力行为暗示了实质性的
母亲工作模式的改变。德国女性和移民女性
以实质性的方式改变他们的劳动供给行为
一个孩子的出生。德国女性明显比
移民妇女必须在孩子出生前全职工作。之后
然而，出生和全职工作都急剧下降
显著差异消失。另一方面，没有
（德国和移民妇女）兼职率的差异
在孩子出生前工作。德语出生后立即
妇女比移民妇女更有可能在失业后从事兼职工作
第一年，他们兼职的可能性是其他人的两倍多。许多
德国妇女似乎用兼职工作代替全职工作
分娩。移民女性更有可能干脆离开工作岗位
力。控制其他因素，德国和移民妇女的反应
一个孩子的出生具有不同的劳动力市场行为。
|
