我们使用密歇根收入动态小组研究(PSID)的数据来研究20世纪90年代与20世纪80年代相比，女性和男性工资趋同的放缓。在经历了几十年的稳定之后，从1979年到1989年，女性/男性的时薪比率从63.2%上升到74.5%，增长了17.8%。然而，趋同在20世纪90年代放缓，1998年的比率上升到79.7%，在10年的基础上增长了7.2%。我们发现，人力资本的变化对这一趋势没有贡献，因为女性在20世纪80年代和90年代提高了相对人力资本的程度。妇女的职业升级和去工会化在一定程度上解释了1990年代趋同速度较慢的原因，因为这些因素对妇女相对工资增长的积极影响在1980年代更大。然而，造成工资趋同放缓的最大因素是无法解释的差距趋势，这足以完全解释20世纪90年代工资趋同放缓的原因。在控制人力资本、行业、衡量和未衡量的劳动力市场技能的价格后，20世纪80年代女性的相对工资涨幅要比90年代大得多。可能导致无法解释的性别薪酬差距缩小速度较慢的因素包括劳动力选择性的变化、不可测量特征和劳动力市场歧视的性别差异的变化，以及有利于供求转移的变化。我们发现了一些与这些因素一致的证据，表明每个因素都可能在解释所观察到的趋势中发挥了作用。
(与劳伦斯·m·卡恩） |
