一些分析师通过利用测量工人最高完成等级(S)和学位状态(D)的数据源,确定了“羊皮效应”。用这些数据估计的条件程度效应大于从S和工资之间的非线性关系中推断出的间接效应。在本研究中,我们询问如何解释由不同模型规格引起的估计羊皮效应的范围。我们首先观察到,有条件的羊皮效应被确定,因为S和D独立变化;这种变化可能是个人教育决定的结果,也可能纯粹是由于测量误差。我们演示了当我们改变工资模型的参数化和数据中的变化来源时,羊皮效应是如何变化的。然后,我们使用1979年全国青年纵向调查的数据估计了一些工资模型,以评估估计的羊皮效应对功能形式、测量误差和其他因素的实际敏感性。 |