我们描述并模拟了丹麦持续全职工作的白领男女的完整职业生涯。
公司之间的个人薪酬和流动性被认为是公司和行业薪酬和留任政策的函数。这些政策的特点是对教育、经验和终身职位的企业和行业特定回报。工人通过考虑当前决策的预期未来后果来解决公司之间流动性的动态规划问题，直到假设退休年龄为60岁。这种动态选择在薪酬政策的估算中得到了考虑。
我们对1990年20-54岁的私营和公共部门全职白领男性进行了抽样调查。他们一直被跟踪到1995年，并与他们的雇主和行业相匹配。我们按照Hotz, Miller, Sanders和Smith (REStuds 1993)的精神实现了一个条件选择模拟估计器。
实质性调查结果如下:
1.在20岁到60岁之间，每个人平均有12个不同的雇主，实际收入翻倍，其中四分之三是在40岁之前的前8份工作中实现的。三分之二的工资增长发生在两职之间。
2.在对迁移或留下来的模型的估计中，我们发现当前企业的期望工资水平越高，迁移的概率就越低。
3.如果根据他/她的特征(他/她的误差项是正的)，这个人得到的工资比预期的高，那么搬家的可能性就小了。
4.当前公司的预期工资增长越高，采取行动的可能性就越小。
5.竞争对手的预期工资或工资增长越高，跳槽的可能性就越大。此外，一个工作中的特殊工资要素之间的相关性与下一个工作中的相同因素相关。工资增长也是如此，这让我们看到了职业快车道的存在。
|
