在本文中,我提出了直接的微观计量证据 法国工人个人工资与进口行为之间的关系 他们的雇用公司。我使用简单的讨价还价模型来检查影响 企业�进口工人工资,特别是运动效果 竞争压力引起的准租金。估计这个模型,我用一个 唯一匹配的雇主 - 员工数据源包含公司信息 输入,包括按产品类型和原籍国的进口,以及 在那些中雇用的代表性样本的个人特征 公司。因为Quasi租金 - 一个坚定的变量 - 和资历 - 一个人员 因进口竞争直接影响的可变性在工资中是内源性的 等式,我使用美国公司的出口价格作为仪器的各种目的地。 总结我的结果,我发现低于0.20的讨价还价电量。我也展示了 劳动者们通过竞争压力恶化。两种效果是 正在上映。在公司积极进口成品的行业中,工人工资 减少了。但是,坚定不移的进口相同货物“保护”其工人 通过保持型效果。大多数工人的全面影响是消极的。 受过高等教育的工人似乎受益于贸易,与术语鲜明对比 较不受教育的工人。也是非常有经验的工人,仍然雇用 制造公司似乎受益于保护效果,但最多 受到坚定的竞争对手的影响。 |