摘要本研究探讨工会会员对工作满意度之影响。我们解释了内生因素 选择是将工人分类到工会工作岗位,并使用不同的方法 解决会员决策如何与整体工作满意度相关的问题 满意工资。我们分析了1998年英国工作场所的雇主-雇员数据 使用倾向评分匹配和工具变量进行员工关系调查 技术。所分析的数据的关联结构和所采用的估计策略 让我们来讨论一下现有文献的局限性。我们发现一旦 工会成员的内生性得到了解释,工会成员的不快消失了, 这表明他们所报告的不满其实是源于个人不可观察到的特性 而工会地位,即工会化对满意度没有因果影响。当满意 如果考虑到工资,工会/非工会满意度差异会显著下降, 与工资溢价的存在一致有利于会员。 |