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现研讨会 |
的地方:Schaumburg-Lippe-Str。9,53113波恩 |
日期:22.06.2021, 14:00 - 15:15 |
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加入Zoom会议 https://us02web.zoom.us/j/87487213161
会议编号:874 8721 3161 |
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文摘: |
我们研究了一项大规模的全国性通信实验的结果,该实验向108家美国最大的雇主发布的分散在地理位置上的职位发送了83,000多份具有随机生成特征的虚构申请。与明显的白人名字相比,明显的黑人名字会使雇主回调的概率降低2.1个百分点。在不同的公司之间,这种接触率的种族差异的程度有很大的不同,公司之间的标准差为1.8个百分点。尽管男性和女性求职者在接触率上的平均差距微不足道,但我们发现,公司之间的性别接触差距标准差为2.7个百分点,这意味着一些公司更青睐男性求职者,而另一些公司更青睐女性求职者。公司特定的联系差距在时间和空间上持续存在,并与公司盈利能力和商店经理和董事会成员的种族多样性负相关。工作层面的接触差距几乎没有地域差异,但两位数的行业解释了超过一半的种族和性别接触差距的跨公司差异。分布估计显示,种族歧视高度集中在特定的公司,在我们的研究中,排名前五分之一的公司对黑人求职者失去的回调约负有50%的责任。将虚假发现率控制在5%的水平,发现有23家公司歧视黑人申请人,而一家公司歧视男性申请人。研究结果表明,就业歧视存在稳定的组织结构。 |
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