弹性工资、讨价还价和性别差距

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IZA研究研讨会

的地方:Schaumburg-Lippe-Str。9,53113波恩

日期:01.06.2021, 14:00 - 15:15

的报告

希瑟Sarsons(芝加哥大学布斯商学院)

参加Zoom会议
https://us02web.zoom.us/j/87487213161

会议编号:874 8721 3161

文摘:

弹性薪酬是否加大了性别工资差距?为了回答这个问题,我们分析了威斯康辛州公立学校教师的工资,该州2011年的一项改革允许学区更灵活地设定教师的工资,并参与个人谈判。在引入弹性薪酬的时机上使用准外生变化(由现有的集体谈判协议到期所驱动),我们表明,与具有相同资历的男性相比,弹性薪酬降低了女性的工资。这一差距在年轻教师中更大,在女校长或主管手下的教师中更小。调查证据表明,这种差距在一定程度上是由于女性较少参与薪酬谈判,尤其是当对方是男性时。造成这种差距的原因不是工作流动性、能力方面的性别差异,也不是对男性教师的更高需求。我们的结论是,在要求工人谈判的情况下,环境因素是性别工资差距的重要决定因素,工会等机构可能有助于缩小性别工资差距。

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