自20世纪80年代以来,美国经历了大学工资溢价的急剧上升。相比之下,在德国和意大利等许多欧洲经济体,教育回报基本保持不变。在本文中,我们认为就业保护的差异可以解释这些分化趋势的很大一部分。在我们的模型中,企业和工人可以投资于关系特定资本:企业可以创造与长期有经验的工人互补的就业机会,工人可以在企业特定技能上进行相应的投资。当就业保护创造了一种持久的公司员工匹配的共同期望时,进行此类投资的动机就会更强。企业和工人也会在稳定的经济环境中投资特定关系的资本,在这种环境中,特定匹配的冲击很小。美国和欧洲之间不平等模式的分化源于20世纪80年代开始的就业保护水平的不同以及经济“动荡”的增加(Ljungqvist和Sargent, 1998)。 关键词:技能溢价,就业保障,职业技能
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