一项大规模的现场实验——通信研究——将用于收集所需的数据,以解决现有年龄歧视现场实验的两个基本局限性。第一个限制是由于这些研究中的通常程序,即使年龄较大和较年轻的申请人相同,可能会产生有利于发现年龄歧视的偏见。通过提供法律和“常识性”的基础来修改这样一个实验的设计,让年长的申请人比年轻的申请人有相应的经验,这个实地实验将提供关于年长求职者可能面临的歧视的实际模式的证据。第二个限制是由于年龄较大的申请人在人力资本投资方面存在较大的未观察到的差异,这意味着现有的现场实验可能偏向于发现年龄歧视。这将通过设计一个现场实验来解决,该实验消除了这些不可观察的影响,如Neumark(2012)所述。 |