在法律允许的情况下,雇主有时会在招聘广告中说明其员工的首选年龄和性别。我们将Kuhn和Shen(2013)对这些偏好的研究扩展到来自中国和墨西哥的三个新招聘广告样本,重点关注公司年龄和性别偏好之间的相互作用。在所有四组数据中,我们发现,男性在18岁至45岁之间作为员工的相对吸引力显著上升。这种转变部分可以归因于雇主对女性美貌和男性领导的年龄依赖性需求,以及公司对婚姻状况偏好的性别差异。研究结果表明,在解释职业生涯中工资和就业增长的性别差异方面,受年龄影响的雇主、同事和客户口味可能发挥了迄今尚未探索的作用。
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