本文利用标准普尔(Standard and Poor ' s ExecuComp) 1992-2003年期间广泛提供的高管薪酬数据,探讨了高管职位中的性别差距,以及女性首席执行官、董事长和董事对其他女性高管薪酬的影响。与广泛的实证文献一致,研究结果显示,自20世纪90年代中期以来,未经修正的性别薪酬差距正在缩小。女性高层 在控制了公司规模、职位和行业的差异后,高管的收入比男性高管低8%至25%。性别收入差距是 取决于首席执行官和公司董事会主席的性别。与非女性公司相比,女性首席执行官和董事会主席能带来更多的女性高管,薪酬也更高。在女性领导的公司中,女性高管的收入比男性高出10-20% 在男性领导的公司中,女性高管进入薪酬最高的前五名的可能性也比男性领导的公司高3-18%。论文因此 提供了强有力的经验证据,表明女性领导者与女性高管在实质性和重要方面的积极结果相关。 |