新工作实践和新技术对移民工人有偏见吗?

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IZA研究研讨会

的地方:Schaumburg-Lippe-Str。9,53113波恩

日期:2006年3月21日,12:00 - 13:30

的报告

迈克尔Rosholm(奥尔胡斯大学)

文摘:

新技术、新工作方式在全国范围内广泛引进和实施
过去二十年中大多数先进工业化国家的生产过程。新
像团队组织和工作轮换这样的工作组织实践需要人际关系
通讯在更大程度上比传统的装配线生产类型。除了
处理正式语言,这方面的沟通包括国家具体技能相关
理解社会和文化规范、不成文的规则、隐性沟通、规范等。在这个
论文中我们分析了这些发展是否增加了沟通和沟通的重要性
非正式人力资本对移民的就业机会产生了负面影响。的
结果显示,大量使用个人电脑的公司和给员工很大自主权的公司
较少雇佣非挪威长大的非西方移民。此外,消极关系
对低技能非西方移民来说尤其强烈。这些结果支持了
这种假说认为,新技术和(一些)新工作实践对非主流存在偏见
西方移民工人,尤其是那些正规技能较低的人。

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