IZA青年劳动经济学家奖
IZA青年劳动经济学家奖从2006年至2015年每年颁发一次，表彰青年劳动经济学家在期刊上发表的最佳作品。自2017年起，该奖项每两年颁发一次，表彰在过去15年内获得博士学位的优秀劳动经济学家。
甄选过程从IZA网络征集并由IZA研究员提交的提名开始。提名将由IZA奖项评选委员会然后选出一名或两名并列的获胜者。
该奖项的设立反映了IZA支持年轻和有抱负的学者的强烈雄心。它旨在为这一群体在劳动经济学方面进行高质量的研究提供额外的激励。
2021年耶鲁国际学生奖得主:
帕特里克•克莱恩(加州大学伯克利分校)获得了2021年IZA青年劳动经济学家奖，以表彰他在劳动经济学实证方法和工资决定方面的研究。
他说:“该奖项体现了经济学思想与恰当工具的发展之间的相互作用。丹尼尔·哈默麦什他是IZA奖委员会主席。获奖者评选委员会由约瑟夫•阿尔通吉(耶鲁大学)、奥莉安娜•班迪埃拉(伦敦政治经济学院)、理查德•布伦德尔(伦敦大学学院)、乔治•博尔加斯(哈佛大学)、皮埃尔•卡胡克(巴黎政治学院)、克劳迪娅•戈尔丁(哈佛大学)组成。
1月7日，在ASSA 2022年虚拟年会上授予了2021年IZA青年劳动经济学家奖。
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历届耶鲁学生奖得主:
2019年:Leah Platt Boustan(普林斯顿大学)，Philipp Kircher(爱丁堡大学)
2019年IZA青年劳动经济学家奖得主是Leah Platt Boustan(普林斯顿大学)，以表彰她对移民的历史研究菲利普·科瑞撤(爱丁堡大学和欧洲大学研究所)，以表彰他在劳动力市场的搜索、分类和匹配方面的工作。
Leah Platt Boustan的研究处于经济史和劳动经济学的交叉点。她最近的工作是关于19世纪末和20世纪初从欧洲到美国的大规模移民。Philipp Kircher的研究重点是劳动力市场中搜索摩擦的后果，特别是关于工资设定和工人的工作分配。
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2017年:Magne Mogstad(芝加哥大学)
玛格尼Mogstad
玛格尼Mogstad芝加哥大学Gary S. Becker经济学教授，被选为2017 IZA青年劳动经济学家奖获得者。伦敦皇家霍洛威大学教授、IZA劳动世界主编丹尼尔·s·汉默梅什表示，该奖项是“对莫格斯塔德所取得的卓越成就的适度认可”。他在家庭经济学、人力资本、劳动问题计量经济学等不同领域做出了重大贡献。所分析主题的广度与每个领域的贡献深度相匹配。
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2015年:Reed Walker(加州大学伯克利分校)
里德沃克
2016年1月在旧金山举行的联合社会科学协会(ASSA)年会上，IZA的传统招待会上颁发了2015年IZA青年劳动经济学家奖里德沃克(加州大学伯克利分校)，他的文章“部门再分配的过渡成本:来自清洁空气法案和劳动力的证据”(经济学季刊，2013年)。
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2014年:Brian Kovak(卡内基梅隆大学海因茨学院)
布莱恩·科瓦克，科拉多·朱利埃蒂
2015年1月，在波士顿举行的联合社会科学协会(ASSA)年会上，IZA研究主任在传统的IZA招待会上表示Corrado Giulietti颁发2014年IZA青年劳动经济学家奖布莱恩·k·科瓦克(卡耐基梅隆大学海因茨学院)，《贸易改革的区域效应:什么是正确的自由化措施?》，《美国经济评论》，2013年第103(5)期，1960-1976。
2013年:Martha Bailey(密歇根大学)，Brad Hershbein(厄普约翰研究所)，Amalia Miller(弗吉尼亚大学)
赫什拜因| K. F.齐默尔曼| M.贝利| C.朱利埃蒂| A.米勒
2014年1月，在费城举行的联合社会科学协会(ASSA)年会上，IZA主任在传统的IZA招待会上克劳斯·f·齐默尔曼研究总监Corrado Giulietti颁发2013年IZA青年劳动经济学家奖玛莎贝利(密歇根大学)，布拉德Hershbein(厄普约翰研究所)和阿玛莉亚米勒(弗吉尼亚大学)的论文《选择参与革命?》避孕、生育时机与工资的性别差距”(美国经济杂志:应用经济学，2012,4(3)，225-254)。
这篇获奖论文是一个很好的例子，说明了仔细的实证研究可以增强我们对劳动力市场功能的理解。这篇论文从劳动经济学中一个经典而长期存在的难题开始——性别工资差距以及是什么决定了差距的扩大或缩小。然后，这篇论文就工资差距的潜在驱动因素提出了一个富有创造性和原创性的假设。最后，作者结合了来自各种来源的大量数据，令人信服地表明他们假设的机制实际上与经验相关。
需要解释的谜题是，为什么性别工资差距在相对稳定了大约30年后，在20世纪80年代迅速大幅下降。作者假设，“避孕药”的引入在这种减少中发挥了重要作用。例如，口服避孕药可能与女性的终身收入有关，因为它改变了女性投资教育的动机，使她们积累了更多的劳动力市场经验，并可能改变女性选择的工作类型。
为了测试避孕药对性别工资差距的影响，作者跟踪了1943-1954年出生的美国女性样本，她们在1968年以后的几个时间点接受了全国年轻女性纵向调查的采访。其中一些女性居住在美国的一些州，在这些州，21岁以下的女性可以合法服用避孕药的时间比其他州要早。作者利用这些早期合法途径的差异来测试避孕药是否以及为什么真的对女性的劳动力市场经验产生了因果影响。
这篇论文证明，早期的法律途径确实对这些妇女生活中的几个重要结果产生了巨大的影响。作者特别指出，早期合法获得避孕药的女性更有可能在20岁出头入学，并在25岁时达到更高的教育水平。与更高的入学率相一致的是，这些女性在20岁出头时的劳动参与率和工作时间较低，但她们之后工作得更多，所以到40岁出头时，她们已经积累了更高水平的工作经验。早早获得合法就业机会的妇女还接受了更正式的职业培训，更有可能从事专业职业和传统上“非女性职业”的工作。更大的人力资本投资和更高的劳动力市场参与率导致了更陡峭的工资分布和更高的整体工资。到50岁时，能够提前合法获得避孕药的女性时薪最高可提高8%。
作者还继续探索了这些整体效应背后的精确机制。有趣的是，他们发现，避孕药对工作经验和生命周期工资的影响在智商分布中等的女性中最大。这表明，20世纪80年代性别差距的缩小可以追溯到避孕药带来的灵活性和计划生育可能性的革命，这使得这些女性“选择”进入劳动力市场并拥有高薪工作。
总而言之，本文为观察到的性别工资差距趋势背后的原因提供了重要的新见解。它还增强了我们对生育、教育和生命周期工资之间联系的更普遍的理解。
2012年:斯科特·卡雷尔(加州大学戴维斯分校)，马克·胡克斯特拉(德州农工大学)
马克·胡克斯特拉，斯科特·卡雷尔，克劳斯·齐默尔曼
2013年1月，在圣地亚哥举行的联合社会科学协会(ASSA)年会上，IZA主任在传统的IZA招待会上克劳斯·f·齐默尔曼2012年IZA青年劳动经济学家奖颁发给斯科特Carrell(加州大学戴维斯分校)和马克·霍克斯特拉(德克萨斯农工大学)，他们的文章“课堂上的外部性:遭受家庭暴力的孩子如何影响每个孩子”(美国经济杂志:应用经济学，2010)。
这篇获奖论文研究了来自问题家庭的孩子是否会对同龄人的教育成就产生负面溢出效应。作者构建了一个独特的数据集，其中儿童的学校记录与佛罗里达州一个县的法庭记录中的家庭暴力案件相匹配。他们发现，在他们的样本中，约有5%的儿童遭受过家庭暴力。这意味着大约70%的班级中至少有一个孩子遭受过家庭暴力。学业记录显示，来自问题家庭的孩子不仅自己的考试成绩较低，而且他们在同龄人中的表现也较差。从统计数据来看，与没有问题儿童的班级相比，数学和阅读考试成绩显著下降，行为不端的情况显著增加。问题男孩和来自低收入家庭的孩子是这些负面溢出效应的主要驱动因素:在20名学生的教室里，再增加一个问题男孩，其他男孩违纪的数量就会增加40%。这些发现对教育政策具有重要意义。它们为“坏苹果”效应提供了清晰有力的证据。这篇论文还表明，解决家庭暴力有双重红利——在改善问题最严重的学生生活的同时，也能对这些孩子的同龄人产生积极影响。
2011年:Johannes Abeler(牛津大学)，Steffen Altmann (IZA)， Sebastian Kube(波恩大学)，Mathias Wibral(波恩大学)
斯蒂芬·奥特曼|克劳斯·f·齐默尔曼|马蒂亚斯·威布拉尔
2012年在芝加哥举行的ASSA会议上，IZA主任Klaus F. Zimmermann将2011年IZA青年劳动经济学家奖颁发给了《礼物交换和工人的公平担忧:当平等是不公平的》(《欧洲经济协会杂志》，2010年)一文的作者。代表作者团队，其中还包括约翰亚伯和塞巴斯蒂安Kube，史蒂芬•阿尔特曼和马提亚Wibral参加了在芝加哥举行的颁奖典礼。
这篇获奖论文表明，简单地要求同等工资可能既不有效也不公平。作者分析了作为契约执行手段的互惠与支付方式之间的相互作用。在实验中，委托人雇佣了两名代理人，他们在获得工资之前提出了努力。在一种处理中，委托人可以确定两个代理人的个人工资(在观察他们的努力之后);在另一种情况下，委托人必须向两个工人支付相同的工资。结果表明，两种处理的效率都相当高，但在工资可以单独目标的处理中效率要高得多。原因是，付出更高努力的工人认为工资平等是不公平的。这反过来又会诱使他们降低努力。换句话说，如果代理人以不同的方式努力工作，同等的工资对作为契约执行手段的互惠是有害的。这一发现对于存在社会规范的支付方式和合同执行之间复杂的相互作用具有重要意义。
2010年:Raj Chetty(哈佛大学)
Klaus F. Zimmermann | Raj Chetty
拉吉柴提(哈佛大学)因论文《道德风险、流动性和最优失业保险》(《政治经济学杂志》，2008,116(2)，173-234)获得2010年度年度奖。该奖项由IZA研究主任宣布马可经纪人卡利恩2011年1月，在科罗拉多州丹佛市举行的ASSA年会上，为IZA奖得主Francine Blau举行的庆祝晚宴上。
这是IZA第五次授予过去两年由年轻劳动经济学家撰写的最佳论文，反映了IZA支持年轻和有抱负的学者的强烈抱负，并为这一群体在劳动经济学领域开展高质量和政策相关的研究提供额外的激励。切蒂的论文“极大地影响了我们对失业救济和社会保险项目的看法，”卡利恩多在他的赞扬中说。
Raj Chetty于2003年获得哈佛大学博士学位。同年，他搬到伯克利，并于2008年成为一名正教授。自2009年以来，他回到哈佛大学，担任经济系正教授和经济应用与政策实验室主任。他的论文发表在AER、JPE或QJE等媒体上。他目前还担任《公共经济学杂志》的编辑和国家经济研究局公共经济学项目的联合主任。
2009年:亚历山大·马斯(普林斯顿大学)
马可·卡利恩多，亚历山大·马斯
2009年IZA青年劳动经济学家奖授予普林斯顿大学教授亚历山大·马斯获奖论文“劳资纠纷与生产质量:来自建筑设备转售市场的证据”(《经济研究评论》第75卷(1)，2008,229 -258)。
IZA研究主任马可经纪人卡利恩在2010年1月4日于亚特兰大举行的ASSA年会上向Mas颁发了该奖项。该奖项反映了IZA支持年轻和有抱负的学者的强烈雄心。卡利恩多称赞马斯的研究“是一篇开创性的论文，它表明了工作士气等心理因素对公司的生产力和盈利能力有多么重要。”
亚历山大·马斯于2004年在普林斯顿大学获得博士学位。2004年，他加入加州大学伯克利分校哈斯商学院和经济系，担任助理教授，并于2008年成为副教授。2009年，他回到普林斯顿大学，担任经济学和公共事务教授。他目前正在休假，担任美国劳工部的首席经济学家。
2008年:法比安·兰格(耶鲁大学)
Fabian Lange |克劳斯f齐默尔曼
2009年1月4日，IZA主任克劳斯·f·齐默尔曼颁发第三届IZA青年劳动经济学家奖费边兰格(耶鲁大学)在旧金山联合社会科学协会(ASSA)年会上举行的IZA招待会上。该奖项表彰年龄在40岁以下的年轻劳动经济学家发表的杰出论文。由Zimmermann和IZA项目主任组成的评选委员会从IZA研究员和附属机构提交的大量提名中，选择了Lange关于“雇主学习的速度”(《劳动经济学杂志》，2007年)的贡献。
在颁奖典礼上，齐默尔曼说，入选的论文“令人印象深刻地展示了仔细的理论分析和严格的实证工作的结合如何为重要的劳动力市场问题提供新的见解。”这篇论文提出了一个模型，用来估计雇主根据学校教育等信号了解新入职者实际生产力的速度。实证分析表明，雇主学习速度很快，最初的预期误差在第一年下降了26%，三年内下降了约50%。兰格还表明，信号在额外一年教育带来的整体收益中所占的比例不到15%。
在获奖感言中，法比安·兰格感谢了他在芝加哥大学和耶鲁大学的导师，是他们启发了他的获奖作品。作为一名在美国的德国学者，他也承认IZA作为“欧洲和美国研究界之间的桥梁”的作用。
2007年:Oriana Bandiera(伦敦经济学院)，Iwan Barankay(华威大学)，Imran Rasul(伦敦大学学院)
IZA青年劳动经济学家奖在新奥尔良颁发
I.拉苏尔| O.班迪埃拉| K. F.齐默尔曼| I.巴兰凯
2008年1月5日，IZA主任克劳斯·f·齐默尔曼将第二届IZA青年劳动经济学家奖颁发给伦敦经济学院的奥莉安娜·班迪埃拉，伊万Barankay(华威大学)和伊姆兰拉苏尔(伦敦大学学院)在新奥尔良联合社会科学协会(ASSA)年会上举行的IZA招待会上。该奖项表彰年龄在40岁以下的年轻劳动经济学家发表的杰出论文。由Zimmermann和六位IZA项目主任组成的评选委员会选择了他们的联合论文《社会偏好和对激励的反应:来自人事数据的证据》(经济学季刊， 2005)从IZA研究员提交的大量提名中选出。
在颁奖典礼上，齐默尔曼表示，评选委员会对获奖论文中“研究方法的独创性、方法的严谨性和对数据的彻底分析”印象深刻，这对激励方案的设计具有重要意义:通过分析英国一家农场的人员数据，作者发现，由于工人的社会偏好，与相对绩效激励相比，计件制下工人的日生产率至少高出50%。
在获奖感言中，巴兰凯感谢劳动经济学家们对这篇论文的提名，以及“没有他们，我们的研究就不可能完成”。
2006:恩里科·莫雷蒂(加州大学伯克利分校)
恩里科·莫雷蒂获得首届IZA青年劳动经济学家奖
k·f·齐默尔曼| e·莫雷蒂
2007年1月6日，IZA董事克劳斯·f·齐默尔曼在芝加哥联合社会科学协会(ASSA)年会上举行的IZA招待会上，向Enrico Moretti(加州大学伯克利分校)颁发了首届IZA青年劳动经济学家奖。这个新设立的奖项是授予年龄在40岁以下的年轻劳动经济学家发表的杰出论文。评选委员会由齐默尔曼、IZA研究主任阿明·福尔克和六位IZA项目主任组成，他们从IZA研究员提交的大量提名中选择了莫雷蒂的论文《估计高等教育的社会回报:来自纵向和重复横断面数据的证据》(计量经济学杂志，2004年)。
在颁奖典礼上，齐默尔曼表示，评选委员会对这篇论文的“科学原创性、方法严密性和政策相关性”印象深刻，这篇论文提供了证据，证明教育的社会回报实际上可能超过了个人回报。莫雷蒂在获奖感言中表示，他非常荣幸能从一个“在短短几年内就在国际劳动经济学研究前沿确立自己地位的研究所”获得这一首届奖项。