我们利用欧洲收入结构调查(European Structure of Earnings Survey)的数据，分析了欧盟各国永久合同和定期合同之间的工资差异。我们发现，在控制了个人和工作特征之后，长期合同的工人比具有类似可观察特征的固定期限合同的工人平均多挣15%左右。男性、中年及中等学历劳动者、非基础职业劳动者的永久合同工资溢价较高。我们还发现，长期工人在教育和年龄方面享有更高的工资溢价。我们探讨了长期工人工资溢价的跨国差异，并将其与劳动力市场机构的指标联系起来。特别是，研究结果表明，对长期合同的就业保护越严格，临时就业的比例越高，工资溢价越高，这支持了定期合同工人由于议价能力较低而遭受负工资差距的观点。