尽管利润分享存在“1/N问题”，但实证文献发现，与员工分享利润对工作团队和企业绩效有积极影响。我们通过观察发现，尽管在利润分享的情况下，员工更努力工作的动机很弱，但这可能足以激励员工举报彼此的偷懒行为，尤其是在员工相互关心的情况下。我们的模型为这一猜想提供了基本原理，我们讨论了一项实验的结果，该实验证实了当同行报告可能时，利润分享是最有效的。