尽管拥有最著名的劳动力市场一体化政策之一，但瑞典的本土移民就业差距是经合组织国家中最大的之一。在这项研究中，我们使用独特的瑞典登记数据试图解释男性移民和本地人之间的就业差距。结果表明，传统的人力资本理论只能解释一小部分移民与本土之间的差距。在控制了人力资本、人口和背景因素之后，移民和本地人之间以及移民类别之间仍然存在巨大的无法解释的就业差距。我们的分析表明，入境类别是就业一体化的重要决定因素，人道主义和家庭移民的国家特定人力资本的可转移性较低。本文强调了在整合研究中考虑移民类别的必要性，并在解释移民的就业结果时考虑到国际人力资本可转移性。