在本文中，我们强调了社交网络帮助求职的具体机制。我们通过提供工作机会的可能性来描述网络的强度。通过一个理论模型，我们发现使用网络与使用正式渠道的工作的工资差异随着网络的增强而减小。我们对最近移民到加拿大的人进行了验证，对他们来说，一个强大的网络被“密切联系”的存在所捕获。此外，结构估计证实，密切联系的存在通过增加从网络中产生工作机会的可能性而不是通过改变获得工作机会的工资分配来发挥作用。