精神疾病的经济成本很大程度上源于工人生产率的降低。我们分析了心理健康与两种工作场所生产率衡量标准之间的联系——缺勤和出勤(即，上班时生产率较低)——明确允许工作本身的性质调节这些关系。我们发现，在报告精神健康状况不佳的员工中，缺勤率大约高出5%。此外，即使考虑到工人自我报告的心理健康状况，工作条件也与出勤和缺勤有关。如果员工的心理健康状况良好，而不是心理健康状况较差，那么在理解工作效率下降方面，工作条件相对更重要。工作复杂性和压力对旷工的影响不依赖于工人的心理健康，而工作安全和控制调节了精神疾病对旷工天数的影响。