2016年3月
修正版:《工资增长与互惠动力》,见:《劳动经济》,2017,35(2),299-344
我们在一个实际努力实验中研究了工资发放时间对员工绩效的影响。在所有的处理中,代理人获得相同的工资总额,但随着时间的推移,工资增长的分布有所不同。我们发现,如果代理人事先不知道工资增长的情况,他们会更努力地工作。相对于固定工资,持续小幅加薪的情况会提高约15%的绩效。努力反应可以通过一个模型来组织,在这个模型中,代理人对工资冲动做出相互反应,将工资与由以前的工资确定的自适应参考标准进行比较。
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