本文探讨了高学历工人中工作时间的性别差异、长时间工作的回报和性别工资差距之间的关系。戈尔丁(Goldin, 2014)通过对职业的横截面分析发现，加班回报高的职业也是收入性别差距最大的职业。为了提供长时间工作需求与性别工资差距之间的因果关系，我们利用供给侧冲击——由低技能移民流动的城际差异产生——来检验提供更长工作时间的成本降低是否能让女性缩小工作时间差距，并从更高的工资中受益。我们发现，低技能移民会缩小一个城市在过度工作方面的性别差距，以及在那些不成比例地奖励更长工作时间的职业中，性别收入差距也会缩小。