在美国，通过(i)失业期和(ii)再就业工资的降低，工作流离失所对长期工人的收入构成了严重威胁。尽管全额保险需要失业救济金和工资保险，但供应困难限制了实际损失保险，离职补偿方案通常包括部分失业保险和定期(固定金额)遣散费。这一二维方案的设计需要一个系统方法，以及衡量充分性的广义替代比率)。求职道德风险和裁员道德风险(解雇成本)，单独和结合在一起，会带来潜在的严重合同问题。经济学理论为在复杂的计划环境中整合这些保险工具提供了实践指导。一个重要的启示是:在美国，考虑到离职导致的收入损失结构，遣散费应该随着在公司的服务年限(“任期”)而增加，这是很常见的，而失业保险福利水平应该下降，这不是。