许多政府鼓励移民参加志愿活动，将其作为融入劳动力市场的垫脚石。在本研究中，我们调查了这种亲社会参与是否降低了对他们的雇佣歧视。为此，我们使用了来自现场实验的独特数据，在该实验中，虚构的工作申请被发送到比利时的真实空缺中。种族出身和志愿活动是随机分配给这些申请的。虽然非志愿工作的本地候选人收到的面试邀请是非志愿工作的移民的两倍多，但当他们透露志愿活动时，本地和移民之间没有不平等待遇。