在本文中，我们分析了就业保护立法(EPL)对企业进入和退出率的影响，并从最新版本的经合组织结构和商业统计数据库中选择了13个国家的大样本行业。使用差异中的差异识别策略，我们发现更严格的EPL与更低的进入和退出率相关，特别是在以更高的工作再分配强度为特征的行业中。我们还发现，集体和个人解雇规定都降低了企业的进入率和退出率。有趣的是，我们的研究结果表明，在员工人数在1到9人之间的企业中，EPL的负面影响更强，而在规模较大的企业中，结果并不明确。广泛的敏感性分析证实了我们研究结果的稳健性。