在本文中，我们分析了就业保护立法(EPL)对13个国家的大样本行业的企业进入和退出率的影响，这些行业是从OECD结构和商业统计数据库的最新版本中选择的。利用“差异中的差异”识别策略，我们发现更严格的EPL与更低的进入和退出率相关，特别是在工作再分配强度较高的行业。我们还发现，集体和个人解雇制度都降低了企业的进入率和退出率。有趣的是，我们的研究结果表明，EPL的负面影响在员工人数为1至9人的公司中更强，而在规模较大的公司中，结果并不明确。广泛的敏感性分析证实了我们的发现的稳健性。