最近的分析发现，阿塞拜疆劳动力中存在相当大的总体性别工资差距，本文基于这一分析，使用了劳动力市场早期年轻工人的数据，以了解性别工资差距如何随着时间的推移而演变，如果有的话。我们利用对15-29岁年轻人调查的独特数据库，提供证据表明，新进入劳动力市场的人在收入上几乎没有或没有性别差异，但随着年龄的临近，工资差距逐渐显现。性别工资差距从20岁之前的几乎为零，甚至是很小的、有利于女性的正差距，增长到两年后的20%左右，在29岁时甚至超过30%。从19岁到22岁，劳动力供应的差距从几乎为零上升到约20%，而在生命周期的同一时期，工作时间的差距从正(每周比男性多6小时)下降到负(每周多5小时)。当分解工资分配中不同十分位数的差距时，似乎大部分差距都在分配的低端和高端，在年轻人和黄金年龄工人中。对妇女就业的选择是强烈的，而且是基于技能的:当控制样本选择偏差时，性别差距变为正值。