在过去的一个世纪里，发达经济体的女性在劳动力市场上取得了重大进展，但在薪酬和就业方面仍然存在的性别差异似乎非常持久。本文记录了各发达经济体女性就业、工作时间和相对工资的长期趋势。它回顾了关于推动性别趋同因素的现有工作，以及关于剩余性别差距的新观点。文章最后强调了性别趋势与产业结构演变之间的相互作用。根据轮班份额分解，它表明，服务份额的增长可以解释至少一半的女性工作时间的总体变化，无论是在不同的时间还是在不同的国家。