我们的目的是调查男性是否在使用意大利系统获得副教授和正教授职位的晋升中获得优惠待遇，该系统分两个阶段组织:首先，候选人参加全国范围内的竞争以获得国家科学资格(NSQ)，然后成功的候选人竞争获得大学部门的空缺职位。我们调查了在两个阶段中与候选人性别相关的成功概率，控制了生产力的几个衡量标准和一些个人、领域和大学特征。虽然在获得NSQ的概率上没有性别差异，但女性在部门一级的晋升概率较低。当可用职位数量减少时，性别差距往往更大，这与一种社会规范相一致，即当职位数量有限时，男性优先于女性。