我们测试了工作竞争和挤出假设背后的基本假设:雇主总是更喜欢受过高等教育的人，而不是教育程度较低的人。为此，我们进行了一项随机现场实验，将学士和硕士毕业生的虚拟申请两组发送到只需要学士学位的真实职位。我们的设计让我们可以观察雇主对资格过高的申请人和资格充分的申请人的偏好是否取决于供需环境、部门活动和组织类型，以及所公布的空缺的特征。就整个样本而言，我们发现硕士毕业生直接被邀请参加工作面试的可能性要高出19%。尽管如此，我们得出的结论是，由于这种选择政策，最终挤出学士毕业生的情况不太可能很大，因为总体邀请率高的工作对硕士毕业生的优势尤其明显。