当团队在智力任务中比个人表现更好时，这仍然是一个悬而未决的问题。我们报告说，在收购公司游戏中，当小组成员之间存在分歧时，获胜的是中值提案，而不是最佳提案。这个聚合规则解释了为什么群体在“真相获胜”的基准测试中表现不佳，以及为什么他们在简单的任务中比单独决策的个体表现得更好，而在更困难的任务中表现得更差。在决策中何时使用群体而不是个人的问题上，得出了一些启示。