本文从微观经济和宏观经济弹性需求的角度探讨集体讨价还价机制设计问题。前一种环境比外部调整更加重视企业灵活性参照Visser2013欢迎更新国家集体谈判机构并基于最近理论发展 向德文 现代斯堪的纳维亚和英国模型 提供具体支持信任作用获取微宏弹性也引起注意,从而建议小商或荷兰模式也可以预期注入偏向集体讨价还价安排的固态论文结尾部分讨论两项动态引起的政策影响,这两项动态与集体谈判退步相关联,即收益增加分散和工人声音不足