这篇文章调查了工作时间账户是否对德国企业的业绩有益。以2008-2013年德国就业研究所(Institute for Employment Research)代表性的德国企业编制小组(Establishment Panel)为基础，对生产率、工资、销售额、企业规模、投资、进一步培训、劳动力流动性、工作时间、营业盈余和利润等绩效指标的影响进行了估计。异质性和稳健性是通过亚组分析来调查的，在亚组分析中，我们区分了合格工人比例高和低的机构，以及销售波动强和弱的公司。此外，还考虑了约定的补偿期的不同长度以及员工长时间停工的原因。分析了未观察到的企业效应以及重要绩效指标与工作时间账户之间的相互依赖性。应用OLS估计、Lewbel的工具估计器和IV面板方法。作为主要结果，我们发现生产率和投资与工作时间账户正相关。工作时间账户对IV面板估计的工资、员工人数和营业盈余没有显著影响。然而，平均而言，我们发现对利润有负面影响的趋势。在拥有大量熟练工人的企业中，这种结果不太可能出现。 Under strong sales fluctuations we find positively significant on the operating surplus. These mixed results hint to a conflict between the employers and employees interests concerning working time accounts that result in compromise solutions.