本文提出了一个简单的概念框架，专门用于衡量个人对工资不平等的看法。利用国际可比的调查数据，论文的实证部分证明，在国家之间、国家内部以及调查年份，对不平等的看法存在巨大差异。关注总体层面的不平等指标与个人对工资不平等的主观感知之间的关联，结果表明，这两个指标之间既有高度的相关性，也存在对普遍不平等水平的大量误解。分析的最后一部分表明，从统计意义上讲，在解释个人对社会不平等的态度变化方面，主观的不平等观念似乎比客观的不平等衡量更为重要。这强调了区分对不平等的主观看法和不平等的真实程度在概念和实践上的重要性。