在两个实验中，我们研究了雇主声誉在在线劳动力市场(Amazon Mechanical Turk)中的影响，在这个市场中，雇主可能会拒绝支付工人的工资，同时保留他们的工作产品。首先，在一项由一名盲眼工人对雇主进行的审计研究中，我们发现，只为好雇主工作，工资会高出40%。其次，在一项不同声誉的实验中，我们发现，声誉良好的雇主吸引的工作质量相同，但其吸引力是声誉差的雇主的两倍。这是关于雇主声誉价值的第一个清晰的现场证据。在缺乏合同执行的情况下，它可以作为对抗机会主义的抵押品。