我提出了一个在存在同伴效应的情况下，关于团队设计和团队合作的公司内部理论。目的是了解企业内部群体形成与企业内部工资分散程度之间的相互联系。给定一组异质工人，管理者面临的挑战是将工人分配到内生的组(或团队)中以最大化总利润。最优分配的特点是具有相似生产力水平的工人之间的位置接近。我将讨论这种分配对企业内部工资结果的影响。其主要思想是，支付给单个工人的工资是由队友的生产力水平和工人自己的生产力决定的。这意味着团队组成对于理解企业内部生产力和工资差异至关重要。我证明，当员工在每个团队中更相似，而在团队中更不同时，公司内部的工资差异更明显。我提供了旨在说明模型预测如何随着关键参数的变化而变化的数值练习。一个显著的结果是，教育程度和生产率之间的相关性(这可以解释为雇佣受过职业教育的工人)的提高导致了公司内部工资不平等的减少。 I also show that changes in the dispersion of worker efficiency lead to non-monotonic effects on within-firm wage inequality.