利用员工的纵向数据，我们研究了工作时间对公司资助员工培训倾向的影响。我们的研究表明，尽管男性兼职工作者比男性全职工作者更不可能接受培训，但兼职工作的女性与全职工作的女性一样可能接受培训。尽管我们不能排除性别工作时间特定的垄断力量，但我们推测工作时间对培训的性别特定效应与性别特定的刻板印象有关。在荷兰，女性做兼职工作是很普遍的。一半以上的黄金年龄女性员工从事兼职工作。因此，由于社会规范，从事非全时工作的男性可能会向雇主发出与从事非全时工作的女性不同的信号。这可能会导致公司在资助男性兼职者培训方面的倾向与资助女性兼职者不同。